梅安森为员工提供行业竞争力的薪酬待遇，鼓励员工通过创造价值获得更多回报。

加入梅安森已经两年了。回望这两年的时间，恍如一瞬间。现在站在公司门口的我和两年前站在公司门口的我，也许没有什?#36766;?#21035;，但我内心知道，成长在点滴中累积。

2014年8月初，我加入了梅安森，与我之前公司相比最大的区别是梅安森具有更清晰的组织构架、更明确的岗?#29615;?#24037;。这是一?#39029;?#38271;型公司，大部分员工都很年轻，这里不讲出身来路、不讲资质阅

梅安森?#20113;?#19994;文化为指引，?#36816;?#36896;“?#24515;?#21147;”“有梦想”?#26696;?#25340;搏”的员工为公司?#30636;?#22521;养方向；以?#26696;业?#24403;”“有胸怀”“能成长”“有专长”为公司?#30636;?#32032;养基本要求。

梅安森坚持“人岗匹配、能上能下”的用人原则，“优先选?#25991;?#37096;?#30636;擰?#26159;公司对员工发展的承?#25285;?#20844;司通过后备?#30636;?#36873;拔、内部竞聘、协商调动等一系列方式，发掘内部优秀?#30636;牛?#20026;员工提

始终坚持灵活多样的?#24230;恕?#29992;人、留人机制，吸纳优秀的创新型?#30636;牛?#25552;供广阔发展平台，为企业向更高层次发展提供源动力。 以人为本尊重人之本性，创造并逐步满足个人较高层次的需求。