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——梅安森?#20113;?#19994;文化为指引,?#36816;?#36896;“?#24515;?#21147;”“有梦想”“敢拼搏”的员工为公司人才培养方向;
——以“?#19994;?#24403;”“有胸怀”“能成长”“有专长”为公司人才素养基本要求。
——通过员工培训、员工导师制、承担更多责任、?#25351;凇?#21442;与决策、自我学习等多形式培养模式的灵活运用、推陈出新;
——通过鼓励员工业余学习、在职硕士项目等制度、政策?#20013;?#25512;行和完善,?#20013;?#25171;造公司的后备人才队伍,以构建公司完整的人才梯队,为公司发展输送人才。

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